В работе по охране труда есть одно направление, которое вызывает наибольшие трудности в понимании
как у инженеров по охране труда, так и у ответственных лиц и руководителей подразделений.
Это направление деятельности в нормах и правилах четко не регламентировано и даже не имеет своего названия.
Я в программе назвал это специальными требованиями охраны труда. Что это такое? Для начала ряд примеров.
У вас на предприятие раз в месяц завозят какой-
Следующий пример из практики. Сварщику дали в помощь станочника.
Во время работы станочник смотрел на работу сварщика через его плечо и сварщик обратной стороной электрода выбил глаз станочнику,
сделав его инвалидом. Здесь станочник должен пройти инструктаж по правилам сварочных работ и должен был иметь средства индивидуальной защиты,
как у сварщика. Если сварщику регулярно нужен помощник, то, чтобы не держать второго сварщика,
Вам надо обеспечивать и контролировать аттестацию помощников.
Еще пример. Ваш электрик аттестован на группу допуска по электробезопасности, но при работах на высоте он должен
быть дополнительно обучен правилам работы на высоте,
а при работе в колодце или траншее должен быть обучен правилам проведения земляных работ.
И таких ситуаций на практике возникает бесчисленное множество.
В промышленной безопасности наряду с большим количеством действующих правил, существуют еще и разные сроки аттестации у разных категорий персонала.
К слову, именно эти обстоятельства побудили меня написать программу по учету аттестации персонала.
Без нее голова просто шла кругом.
Приведу для сведения составленный для себя примерный перечень видов работ и сфер деятельности,
где требуется аттестация персонала по специальным требованиям охраны труда:
1. Работы с повышенной опасностью
2. Работы на опасных производственных объектах (промышленная безопасность)
3. Пожарная безопасность
4. Электробезопасность
5. Транспортная безопасность
6. Экологическая безопасность
7. Радиационная безопасность
8. Строительство
9. Работы по разборке зданий и сооружений
10. Ремонт тепловых сетей в отопительный период
11. Транспортировка и хранение опасных грузов (баллоны, химикаты, яды, нестандартные грузы)
12. Погрузочно-
13. Погрузочно-
14. Работы с применением горючих материалов, мастик на битумной основе, лаков, красок
15. Работы с применением асбеста, стекловаты, шлаковаты
16. Совмещенные работы
17. Работы в командировках
От этой моей статьи может сложиться впечатление, что это огромный объем непонятной работы.
На самом деле, все организовав и разложив по полочкам один раз, потом основное время только контролируешь ситуацию.
Именно по этой причине мною была написана программа "Инженер по охране труда и промышленной безопасности", которая позволяет
все контролировать в удобном виде.
КОНВЕНЦИЯ МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
Это международный договор на уровне правительств государств по вопросам трудовых отношений (включая охрану труда),
предусматривающий соблюдение общепризнанных, согласованных правил. Конвенция (франц. convention
лат. conventio – договор, соглашение) принимается на проходящей ежегодно Международной конференции труда,
которая является высшим органом Международной организации труда (МОТ).
В Декларации об основополагающих принципах и правах в сфере труда, принятой МОТ в 1998 г., заявлено,
что все государства-
-
-
-
Общепризнанные принципы и нормы
международного права и международные договоры разных стран в соответствии с конституциями являются составной
частью их правовой системы. Если международным договором установлены другие правила, чем предусмотренные законами и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.
МОТ приняты 177 конвенций и 184 рекомендации. Они охватывают практически все аспекты трудового права и права в
области социального обеспечения. 50 конвенций были ратифицированы СССР, из них 43 продолжают действовать в РФ.
Украиной по со-
К числу наиболее важных, принятых Генеральной конференцией МОТ, по вопросам ОТ относятся
конвенции (К):
• 1932 г. (№29) о принудительном или обязательном труде;
• 1947 г. (№ 81)
об инспекции труда в промышленности и торговле и Протокол 1995 г. к К. 1947 г.
об инспекции труда;
• 1950 г. (№ 87) о свободе объединений и защите права объединяться в профсоюзы;
• 1948 г. (№ 90)
о ночном труде подростков в промышленности;
• 1951 г. (№ 98) о применении принципов права на объединение
в профсоюзы и на ведение коллективных переговоров;
• 1953 г. (№ 100) о равном вознаграждении мужчин и женщин
за труд равной ценности;
• 1952 г. (№ 103) об охране материнства;
• 1959 г. (№ 105)
об упразднении принудительного труда;
• 1960 г. (№ 111) о дискриминации в области труда и занятий;
• 1960 г. (№ 115)
о защите трудящихся от ионизирующей ра-
• 1966 г. (№ 122) о политике в области занятости;
• 1976 г. (№ 138)
о минимальном возрасте для приема на рабо-
• 1977 г. (№ 148) о защите трудящихся от профессионального риска,
вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах;
• 1978 г. (№ 150)
о регулировании вопросов труда;
• 1981 г. (№ 155) о безопасности и гигиене труда и
производ-
• 1983 г. (№ 159) о профессиональной реабилитации и занято-
• 1986 г. (№ 162) об охране труда при использовании асбеста;
• 1991 г. (№ 167)
о безопасности и гигиене трудав строительстве;
• 1999 г. (№ 182) о запрещении и немедленных мерах
по иско-
• 2006 г. (№ 187) об основах, содействующих
безопасности и гигиене труда.